Mrežni marketing
EDUKACIJE
VODENJE SEMINARJA
Tajna uspjeha u izravnoj prodaji
Utišajte puntarje in razkolnike, preden razbijejo timsko moralo
Mrežni marketing bi trebao biti najdostupniji način da prosječni osobi pruži priliku za stvaranje puno bogatstva, slobodu i financijsku neovisnost. Mrežni marketing prilično je inovativan oblik direktne prodaje proizvoda i jedan je od načina kako određeni proizvod ili usluga može doči od proizvođača do krajnjeg kupca. Danas postaje Internet sve važniji poslovni alat i savršena marketinška podrška umrežavanja. U ovoj kombinaciji visoke tehnologije i osobnog pristupa kojeg nudi mrežni marketing, mnogi vide veliku poslovnu priliku za društvo novog tisućljeća.
Izravna prodaja, kao zakonit poslovni model, temelji na distribucijskom kanalu za prodaju svojih proizvoda ili usluga na prijedlog tzv. preporučivanja proizvoda “od usta do usta”.
U tipičnom mrežnom prodajnom modelu ugovorni zastupnik je najamnik franšize i dobiva od matične tvrtke proviziju od opsega prodaje proizvoda i usluga, koju postiže sam ili sa svojom grupom.
Tema predavanja:
- Kako uspjeti kao početnik u sustavu mrežnog marketinga
- Kako prijeći od prosječnog do vrhunskog prodavača
- Kako planirati vrijeme i ciljeve za postizanje vrhunskih rezultata
- Saznajte prednosti i nedostatke rada u mrežnom marketingu
Cilj predavanja:
- Upoznati 10 zakona o uspjehu rada u mrežnom marketingu!
- Kako izgraditi kvalitetnu prodajnu mrežu?
- Kako da se razvijemo u vrhunskog voditelja, trenera i motivatora svojih suradnika.
- Kako uklonimo blokade i ograničenja u razvoju mrežnog marketinga.
Preporučena literatura: Tajna uspjeha u izravnoj prodaji, 2011.
Autora: Dragica i Marko Korenjak
VODENJE SEMINARJA
Vođenje suradnika i timski rad
»Pretpostavljam da je vođenje nekada značilo mišiće, ali danas ono znači slagati se sa narodom.« Mahatma Gandhi
Time sastavljaju grupni igrači, ne superzvijezde.
U životu, imate dvije mogućnosti; ili sve učinite sami ili ostavite da napravi ovo netko drugi. Da li ćete kao vođa odnosno čovjek u velikoj igri života postati uspješni, je u prvom redu ovisno od sposobnosti za timski rad i kasnije od talenata kojeg vođa grupe koristi za motiviranje radnika. Najprije Vam mora biti jasno o vašim prednostima i slabostima. Kao lider morate znati također, da je na kraju sve ovisno od maksimiziranja prednosti, jakih strana pojedinih članova grupe. Osim toga, također treba uzeti u obzir da li postoji netko tko nije pogodan za obavljanje zadaće koju ste mu dodijelili.
Skupina mora imati jasno postavljene ciljeve, od svakog zaposlenika možemo zahtijevati vrhunske performanse i svakoga rasporediti na mjesto na kojem može doprinijeti najbolje što može. Na taj ćete način još puno puta pobijediti protivnike na terenu.
Tema predavanja:
- Stvaranje pobjedničke grupe
- Osnovni faktori motivacije
- Pet koraka do motivacije tima
- Pokrenuti rad – poticanje odlične radne uspješnosti zaposlenika
Cilj predavanja:
Upoznajte tri osnovna pravila koja morate znati ako želite postati uspješni.
Prvo pravilo kaže da je svaka mala poteškoća u početku samo manji problem koji se može riješiti na vrijeme.
Drugo pravilo je da se može svaka dobra osobina radnika pretvoriti u slabost, ako se ne koristi na prikladan način, ili ako radnik nije postavljen na odgovarajuće radno mjesto.
Treće pravilo je da može svaka slaba točka postati prednost, ako ju znate pravilno koristiti.
IZVEDBA SEMINARJA
Prodaja se seli na internet
Kako povećati rezultate prodaje putem društvenih mreža
Internetska prodaja dobila je novu dimenziju tijekom korona krize.
Internetske trgovine i internetska prodaja (online prodaja) postaju jedan od najvažnijih prodajnih kanala koje bi trebale koristiti sve tvrtke uključene u prodaju. Prema globalnim podacima, internetska će prodaja rasti za 8% godišnje u razdoblju 2019.-2023., pa je sada pravo vrijeme da se odlučite za izgradnju internetske trgovine i prodaju putem Interneta.
Možete prodati gotovo sve, od široke palete osnovnih proizvoda široke potrošnje do najviših proizvoda koje kupi vrlo malo ljudi. Usko povezano s odabirom proizvoda također je pitanje tko je vaš idealan kupac.
Uvijek moramo u središte digitalnih performansi staviti kupca kojemu moramo pružiti natprosječno digitalno korisničko iskustvo. Sve više korisnika želi organizirati svoje poslovanje uglavnom putem mobitela, stoga je vrlo važno da imate što brže moderne komunikacijske kanale i pristup informacijama. Ovdje također ne smijemo zaboraviti na sigurnost i zaštitu podataka.
Statistika na američkom tržištu pokazuje da više od 40% milenijalaca nije ušlo u fizičke prostorije banaka ili osiguravajućih društava u posljednjih 6 mjeseci (izvor: Business Insider). A istu statistiku i trendove bilježe i druge razvijene zemlje. Dakle, budućnost je na Internetu, posebno u uslugama mobilnih telefona. Morat će se razviti novi poslovni modeli koji uključuju nove digitalne tehnologije i ulažu u nove komunikacijske kanale radi vidljivosti poslovanja, obrazovanja kupaca, brige o kupcima i informiranja.
Međugeneracijska suradnja također je od velike važnosti. Glavno je odvojiti vrijeme za online rezerviranje i rezervirati sredstva.
Tema predavanja:
- Kako korona kriza utječe na kupovne navike ljudi?
- Kako internetska prodaja može uspjeti i za vas?
- Kako se prodaja vrši putem Interneta?
- Zašto je međugeneracijska suradnja važna?
Cilj predavanja:
Cilj predavanja je kako poduzeti prve korake u stvaranju svog brenda, kojim ćete izgraditi vidljivost na društvenim mrežama.
Zašto i kako možete pratiti razvoj tehnologije i povećati bazu vjernih kupaca kroz međugeneracijsku suradnju.
Naučit ćete kako vaši zadovoljni kupci mogu raditi za vas.
Tako da oglašavamo onima koji su zainteresirani za našu ponudu, a prije svega za to koriste usluge oglašavanja s velikim brojem korisnika – kao što su Google i Facebook.
IZVEDBA SEMINARJA
Kako igraditi svoju najbolju godinu do sada?
Uspjeh je rođen iz dosljednosti.
Uspješni poslovni ljudi postavljaju ciljeve i planiraju. Ako žele napraviti sve značajne promjene i dalje povećavati svoje poslove, kao što su zamislili, znaju, da moraju svake godine odrediti prioritete i zatim se usredotočiti na moć svojih ljudi da će biti ciljevi postignuti.
Najjači motiv za planiranje najbolje godine do sada je da pronađete onaj način života koji Vam pokazuje ono što je za vas uistinu važno. Na taj način ste vjerni sami sebi. Naše ograničeno povjerenje u same sebe je postavljenu pred nas kao zid i sprječava nas čak da samo pomislimo na velike promjene ili visoke ciljeve. Mi volimo svoja ograničenja! Zato ih trebamo imati, jer se ih očito ne želimo riješiti.
Znanje je u nama. Dovoljno se je sjetiti savjeta koje davamo drugima, a onda budimo dovoljno skromni da provjerimo ili sami postupamo po njima.
Tema predavanja:
- Deset pitanja koja će vam pomoći u sljedećih dvanaest mjeseci stvoriti svoju najuspješniju godina do sada.
- Kako se ograničavam i kako s time prestati.
- Planiranje deset najvažnijih ciljeva.
- Kako mogu biti siguran da ću ostvariti svojih deset najvažnijih ciljeva.
Cilj predavanja:
Nije dovoljno da imamo vrline. Čak koristiti ih trebamo znati. To će vam omogućiti da pojednostavite život tako da ćete ojačati vašu sposobnost da se usredotočite. Upreći ćete moć u jedno glavnu smjer da ćete postići željenu promjenu, sreću i uspjeh za svoju najbolju godinu do sada ikada.
IZVEDBA SEMINARJA
Uspješno planiranje vremena i ciljeva
Ljudi postavljaju ciljeve previše puta a ne da bi pripremili svoje osobno okruženje u kojem bi ih uspješno postigli.
Planirati uspješnu godinu je jednako uspješnom vrtlarenju. Mnoge zajedničke točke imata oba ̶ na vrtu i u životu. Odvojite nekoliko minuta i razmislite o tome. Moramo pripremiti tlo prije nego što sijamo sjeme za koje želimo da raste iduće godine.
Ciljevi će vas dovesti do odgovornosti i preuzeti inicijativu. Više kada su vaši ciljevi definirani i mjerljivi, više ste spremni preuzeti odgovornost kako doći do njih. Ciljevi izvuku na površinu vaše talente i vas prisile da pokažete svoje najbolje kvalitete, ne samo zato kako bi se postigao cilj ali prepoznati i koristiti više od njihovog potencijala. Vaši darovi, um i svijest su usmjereni na određenu metu.
Ako živite u okviru ciljeva, koje ih podupiraju naše vrijednosti, pozitivno mislite i osjećate o svojim životima. Umjesto toga, usredotočite se na ono što želite, a ne na ono što ne volite. Od pritužbi se možete premjestiti na akciju i dobijete više zamaha. Kada se tako premjestite na akciju i dobijete više zamaha, približate se vašim snovima.
Ljudi čiji ciljevi su u skladu sa svojim vrijednostima postići će veće zadovoljstvo i ispunjenje.
Kad je cilj postignut kojeg su ga promicale naše vrijednosti u to u što vjerujete i što je za nas jako važno, živite u obilju, u srcu i mislima – može doživjeti osječaj ispunjenosti.
Tema predavanja:
- Deset principa za planiranje ciljeva.
- Deset principa planiranja vremena.
- Promjene i procesni ciljevi za postizanje vrhunskih rezultata.
- Važnost kontrole i samomotivacije.
Cilj predavanja:
Cilj predavanja je naučiti principe dobrog planiranja i fokusiranja svih aktivnosti, bez stresa, za postizanje cilja. Shvatit ćete važnost procesnih ciljeva koji su temelj promjena. Nije samo važno planiranje, važno je i kontrolirati rad i vrijeme koje trošimo na svaki posao.
IZVEDBA SEMINARJA
Deset koraka do uspješne motivacije
Samo na jedan način možete pripremiti nekoga kako bi sve učinio:
Trebate ga uvjeriti da to ŽELI napraviti.
Zapamtite da nema drugog načina.
Zadovoljstvo i motivacija zaposlenika ključna su pitanja moderne organizacije. Zajednički cilj modela i sustava mjerenja zadovoljstva i motivacije zaposlenika je nastojanje kod svakog pojedinca razviti osjećaj da zaposlenici dijele zajedničku sudbinu – sudbinu tvrtke kao pokušaj oslobađanja opipljivih i nematerijalnih poticaja za kreativni potencijal zaposlenika.
Sam izraz »motivacija« potiče od latinske riječi »moves, movere« što znači: »kretati se«. Sasvim je sigurno da su najuspešniji oni ljudi kod kojih ne postoji strah od promena.
Osnovni proces motivacije bazira se na tri osnovna elementa: na potrebama, na pokretu, na nagradi.
Kako čovjek počne motivirati druge? Najprije mora motivirati sebe, a tek onda može motivirati druge. Ljudi ne mogu uvjeriti ljude koji ne žive i rade u skladu s onim što govore.
Motivacijski pokretači su faktori koji su ključni za uspjeh promjena, a to su: jasna vizija, jedinstveni i odlučni tim koji stvara promjene, obrazuje sudionike i komunicira sa svima koji se trebaju promijeniti na različitim razinama ili ih može ometati svojim otporom. Sve radikalne promjene zahtijevaju izvrsno vodstvo.
Znajući što suradnik želi postići bit je motivacije za postizanje njegovog cilja.
Tema predavanja:
- Petnajvažnijih temelja samomotivacije
- Kako motivirate zaposlenike da uspiju?
- Blokade i prepreke za motivaciju zaposlenika
- Osnove motivacije tima
- Motivacijska sredstva, pohvale, novac, priznanja
Cilj predavanja:
Kroz predavanja i praktične primjere naučit ćete vrijednost samomotivacije. Prepoznat ćete potrebe svojih podređenih. Pokušajte prepoznati ne samo njihove potrebe već i njihove želje, bez obzira jeste li ih u stanju ispuniti ili ne, što će vam pomoći da motivirate svoje ljude. Kako omogućiti ljudima da sudjeluju u postavljanju zajedničkih ciljeva – neka ih doživljavaju kao svoje, a ne kao nametnute! Mislite »puno« ̶ velika očekivanja ključ su svakog uspjeha! Kontinuirana akcija ̶ nema uspjeha bez profesionalnih aktivnosti!
