Motivacija

EDUKACIJE
IZVEDBA SEMINARJA

Deset koraka do uspješne motivacije

Samo na jedan način možete pripremiti nekoga kako bi sve učinio:

Trebate ga uvjeriti da to ŽELI napraviti.
Zapamtite da nema drugog načina.

Zadovoljstvo i motivacija zaposlenika ključna su pitanja moderne organizacije. Zajednički cilj modela i sustava mjerenja zadovoljstva i motivacije zaposlenika je nastojanje kod svakog pojedinca razviti osjećaj da zaposlenici dijele zajedničku sudbinu – sudbinu tvrtke kao pokušaj oslobađanja opipljivih i nematerijalnih poticaja za kreativni potencijal zaposlenika.

Sam izraz »motivacija« potiče od latinske riječi »moves, movere« što znači: »kretati se«. Sasvim je sigurno da su najuspešniji oni ljudi kod kojih ne postoji strah od promena.

Osnovni proces motivacije bazira se na tri osnovna elementa:

  • na potrebama,
  • na pokretu,
  • na nagradi.

Kako čovjek počne motivirati druge? Najprije mora motivirati sebe, a tek onda može motivirati druge. Ljudi ne mogu uvjeriti ljude koji ne žive i rade u skladu s onim što govore.

Motivacijski pokretači su faktori koji su ključni za uspjeh promjena, a to su: jasna vizija, jedinstveni i odlučni tim koji stvara promjene, obrazuje sudionike i komunicira sa svima koji se trebaju promijeniti na različitim razinama ili ih može ometati svojim otporom. Sve radikalne promjene zahtijevaju izvrsno vodstvo.

Znajući što suradnik želi postići bit je motivacije za postizanje njegovog cilja.

Tema predavanja:

  1. Petnajvažnijih temelja samomotivacije
  2. Kako motivirate zaposlenike da uspiju?
  3. Blokade i prepreke za motivaciju zaposlenika
  4. Osnove motivacije tima
  5. Motivacijska sredstva, pohvale, novac, priznanja

Cilj predavanja:

Kroz predavanja i praktične primjere naučit ćete vrijednost samomotivacije. Prepoznat ćete potrebe svojih podređenih. Pokušajte prepoznati ne samo njihove potrebe već i njihove želje, bez obzira jeste li ih u stanju ispuniti ili ne, što će vam pomoći da motivirate svoje ljude. Kako omogućiti ljudima da sudjeluju u postavljanju zajedničkih ciljeva – neka ih doživljavaju kao svoje, a ne kao nametnute! Mislite »puno«  ̶  velika očekivanja ključ su svakog uspjeha! Kontinuirana akcija  ̶  nema uspjeha bez profesionalnih aktivnosti!

IZVEDBA SEMINARJA

Promjenite preopterećenost i zabrinutost u kreativnost i sreću.

Da biste stimulirali mozak, vježbajte tijelo.

Suvremeni način života donosi puno glavobolja, frustracija i takvih ili drugih zahtjeva koji pojedinca mogu dovesti u stres. Stres nije uvijek nepoželjan, naime u malim količinama motivira vas da date što više. Međutim, kada ste dulje vrijeme na drugoj strani ili ste stalno pod stresom, to može imati fatalan učinak na vaše mentalno i fizičko zdravlje. Srećom, možete prepoznati znakove i simptome stresa i tako smanjiti njegove negativne učinke.

S obzirom na to da ljudi različito toleriraju stres, važno je da sami otkrijete gdje je približno ta granica prihvatljive količine stresa.

 

Možda ćete osjećati da vam je život iskliznuo iz ruku, ali kad se pravilno suočite s problemom, možete ponovo uzeti uzde u svoje ruke. Smanjivanje stresa znači upravljanje svojim mislima, osjećajima, rasporedom, okruženjem i načinom na koji reagirate na vlastite probleme. Upravljanje stresom uključuje promjenu stresnih situacija, promjenu odgovora na situaciju, brigu o sebi i vremenu za odmor i OPUŠTANJE.

Tema predavanja:

    1. Kako procijeniti vlastiti nivo negativnog stresa.
    2. Kako se nositi s težim stvarima i spriječiti izgaranje.
    3. Strategija pretvaranja brige u akciju.
    4. Praktične antistres vježbe.

    Predavanje je u obliku aktivne radionice za sve sudionike. 

Cilj predavanja:

Cilj predavanja temelji se na poznavanju četiri jednostavna glagola koja su ključna u ublažavanju stresa: izbjegavati, mijenjati, prilagoditi, prihvatiti.

IZVEDBA SEMINARJA

Kako igraditi svoju najbolju godinu do sada ?

Uspjeh je rođen iz dosljednosti.

Uspješni poslovni ljudi postavljaju ciljeve i planiraju. Ako žele napraviti sve značajne promjene i dalje povećavati svoje poslove, kao što su zamislili, znaju, da moraju svake godine odrediti prioritete i zatim se usredotočiti na moć svojih ljudi da će biti ciljevi postignuti.

Najjači motiv za planiranje najbolje godine do sada je da pronađete onaj način života koji Vam pokazuje ono što je za vas uistinu važno. Na taj način ste vjerni sami sebi. Naše ograničeno povjerenje u same sebe je postavljenu pred nas kao zid i sprječava nas čak da samo pomislimo na velike promjene ili visoke ciljeve. Mi volimo svoja ograničenja! Zato ih trebamo imati, jer se ih očito ne želimo riješiti.

Znanje je u nama. Dovoljno se je sjetiti savjeta koje davamo drugima, a onda budimo dovoljno skromni da provjerimo ili sami postupamo po njima.

Tema predavanja:

  1. Deset pitanja koja će vam pomoći u sljedećih dvanaest mjeseci stvoriti svoju najuspješniju godina do sada.
  2. Kako se ograničavam i kako s time prestati.
  3. Planiranje deset najvažnijih ciljeva.
  4. Kako mogu biti siguran da ću ostvariti svojih deset najvažnijih ciljeva.
  5.  

Cilj predavanja:

Nije dovoljno da imamo vrline. Čak koristiti ih trebamo znati. To će vam omogućiti da pojednostavite život tako da ćete ojačati vašu sposobnost da se usredotočite. Upreći ćete moć u jedno glavnu smjer da ćete postići željenu promjenu, sreću i uspjeh za svoju najbolju godinu do sada ikada.

NAVEŽIMO KONTAKT!

Pošaljite upit

Na naši stran uporabljamo piškotke za pravilno delovanje strani in beleženje obiskanosti strani. S strinjanjem nam dovolite uporabo piškotkov.

Privacy Settings saved!
Nastavitve zasebnosti

Tukaj lahko nastavite, kateri piškotki naj se naložijo na stran.

Kolačiči, koji su nujni za pravilno delovanje spletne strani in niso povezani z beleženjem podatkov.

Za uporabo spletne strani je sprejetje piškotkov obvezno.
  • wordpress_test_cookie
  • wordpress_logged_in_
  • wordpress_sec

Decline all Services
Accept all Services
Scroll to Top